12月29日，汇通金科2025年度干部述职暨公开选拔会议顺利召开，广电运通总法律顾问（首席合规官）江基伦莅临指导，汇通金科党支部书记、董事长汤海龙，副总经理（主持工作）叶江峰等经营班子成员、中层干部、基层干部及员工代表共计32人参会，本次会议由董事会秘书、人力资源部总监智丽主持。

会议分三个议程有序推进，11名管理干部按既定顺序逐一述职，围绕2025年履职情况、核心业绩等重点工作展开全面述职，同时结合公司发展战略，阐述2026年工作计划与竞聘岗位工作设想。述职环节结束后，与会人员本着客观公正的原则，围绕德、能、勤、绩、廉五大维度对述职干部开展民主评议。与会领导结合干部述职情况和日常工作表现，对本次述职选拔工作进行总结点评。

本次会议在坚守合规经营与人才发展理念的基础上，呈现出三大亮点：一是坚持党建引领，将合规廉政要求贯穿干部考评全过程，突出政治素养与职业操守；二是坚持业绩导向与问题导向并重，既彰显经营成效，又直面发展短板，强化责任落实；三是述职考评与公开选拔深度融合，搭建干部成长与竞争平台，助力公司核心人才队伍建设。

副总经理（主持工作）叶江峰对全体干部2025年的辛勤付出与履职成效给予充分肯定。他指出，过去一年，面对复杂多变的市场环境，各级干部以身作则、攻坚克难，带领各条线团队在经营指标达成、合规风控落地、降本增效推进等方面斩获扎实成果。针对2026年工作，他提出三点要求：一是瞄定目标，加压奋进；二是勇于创新，敢闯敢试；三是凝心聚力，同心奋进。他特别强调，新的一年要聚焦项目盈利、管理提升、业务开拓三大关键领域，拿出实实在在的硬核成果，用成绩说话，用结果证明。

党支部书记、董事长汤海龙在总结发言中向全体干部员工的辛勤付出致以诚挚谢意。2025年的亮眼成绩来之不易，这份成果既离不开上级集团的鼎力支持，更离不开全体员工的实干担当。围绕2026年工作，他指出：一要以业绩为核心，用经营结果兑现责任担当；二要以协同为支撑，用高效联动破解经营难题；三要以合规为底线，用廉洁经营守护发展根基。他殷切希望全体干部将会议精神落到实处，充分发挥模范带头作用，以务实作风凝聚奋进合力，共同实现2026年经营目标。

广电运通总法律顾问（首席合规官）江基伦对公司团队建设与业务开展成效给予充分肯定。他指出，述职复盘是总结经验、优化工作的重要契机，有助于聚焦高效能工作、剔除无效付出，为后续发展校准方向。他强调，各级干部需明确自身定位与职责：基层干部要夯实业务根基、带好团队；中层干部要强化协调能力、推动高效运转；高层干部要聚焦战略落地、整合资源赋能发展。同时，全体干部要秉持直面困难的勇气、勇于担当的精神与开拓创新的意识，主动拥抱行业变革与技术革新；要以身作则、敬畏权力，以合规经营筑牢企业长远发展根基，共同助力公司高质量完成2026年各项任务目标。


此次会议既是对2025年干部工作的全面复盘，更是公司人才建设与干部梯队培养的重要实践。未来，汇通金科将以此次会议为契机，持续深化党建引领与合规导向，完善干部选拔、培养、考评体系，搭建更广阔的人才成长平台。全体干部将以更强担当、更实作风投身工作，为公司核心人才队伍建设注入动力，奋力谱写公司高质量发展的崭新篇章。